建設会社の人事担当者は新しい人材を獲得するために応募しているにもかかわらず、求人がうまく来ないという悩みもあるでしょう。 建設業の求人を増やすためには、自社工務店の魅力を最適な方法で伝えることが重要です。 当記事では、建...

建設業界は、慢性的な人手不足に直面しており、特に求人倍率の高さが大きな課題となっています。 厚生労働省の調査によると、建設業の有効求人倍率は他の業種と比べても非常に高く、業界全体で人材確保が難しい状況です。 本記事では、...

日本の建設業界は、少子高齢化や若年層の減少、厳しい労働環境など、さまざまな要因から深刻な人手不足に直面しているのが現状です。 こうした状況に対処するため、建設業界全体でどのような対策を講じるべきかが問われています。 本記...

施工管理職の採用が難しいと感じている企業は少なくありません。 建設業界は常に高い需要がある一方で、施工管理職の人材不足が深刻な問題となっています。 この記事では、施工管理職の採用が難しい理由を解説し、採用成功のためのポイ...

建築・建設業界は、2024年の働き方改革関連法の全面適用によって、大きな転換期を迎えています。 この法改正は、業界内で長年根付いてきた慣習や働き方に影響を及ぼすため、多くの企業は新たな課題に対応しなければなりません。 本...