建設業の従業員を増やす対策方法・定着率向上のテクニックを解説
人材不足が課題になっている建設業界では、従業員を増やすための施策を考える必要があります。建設の現場で人手不足が進むと、工事の遅延や品質の低下を起こす可能性が高いです。 しかし、建設業の経営者は「どのように人材を確保すれば...
人材不足が課題になっている建設業界では、従業員を増やすための施策を考える必要があります。建設の現場で人手不足が進むと、工事の遅延や品質の低下を起こす可能性が高いです。 しかし、建設業の経営者は「どのように人材を確保すれば...
建設会社の人事担当者は新しい人材を獲得するために応募しているにもかかわらず、求人がうまく来ないという悩みもあるでしょう。 建設業の求人を増やすためには、自社工務店の魅力を最適な方法で伝えることが重要です。 当記事では、建...
建設業界は、慢性的な人手不足に直面しており、特に求人倍率の高さが大きな課題となっています。 厚生労働省の調査によると、建設業の有効求人倍率は他の業種と比べても非常に高く、業界全体で人材確保が難しい状況です。 本記事では、...
建設業界では労働力不足が深刻化しており、解決のためには優秀な人材を確保する必要があります。 そのためには、効果的な求人活動が欠かせません。 特に、ハローワークを活用した求人票の書き方は、求職者の目に留まりやすく、応募数を...
建設業界では新規着工数自体が減少傾向にありますが、同時に大工も減っています。 新規雇用が減り、高齢の技術者が引退していくためです。 しかし、今後も建設事業を続けていくためには人手不足の問題を解決しなければなりません。 そ...
日本の建設業界は、少子高齢化や若年層の減少、厳しい労働環境など、さまざまな要因から深刻な人手不足に直面しているのが現状です。 こうした状況に対処するため、建設業界全体でどのような対策を講じるべきかが問われています。 本記...
施工管理職の採用が難しいと感じている企業は少なくありません。 建設業界は常に高い需要がある一方で、施工管理職の人材不足が深刻な問題となっています。 この記事では、施工管理職の採用が難しい理由を解説し、採用成功のためのポイ...
建設業の採用担当者の中には、なかなか人が集まらない、採用がうまくいかない、といった悩みを抱えている方も少なくないでしょう。 本記事では、建設業の採用に関して、困難を極めている背景と、採用を成功させるポイントについて解説し...
建設業界でも2024年4月1日から改正後の36協定が適用されます。 2024年4月以降36協定に対応できていないと、雇用主や経営者が罰せられる可能性があります。 本記事では、そもそも36協定とはなんなのか、旧36協定と新...
建築・建設業界は、2024年の働き方改革関連法の全面適用によって、大きな転換期を迎えています。 この法改正は、業界内で長年根付いてきた慣習や働き方に影響を及ぼすため、多くの企業は新たな課題に対応しなければなりません。 本...
図面の拾い出しは、会社の売上と利益を左右する重要な業務ですが、非常に手間が掛かります。 また専門知識を必要で、簡単におこなえる業務ではありません。 そのため図面の拾い出しをおこなうのは、ベテラン社員だけになっている会社も...
従業員に残業(法定時間外労働)をしてもらう際に必要となる「36協定」。 労働基準法が改正されたことにより、建築業では2024年4月1日から新36協定が施行されます。 (以下、2024年4月1日から施行される36協定を「新...
工程表にはさまざまな種類がある中で、工務店でよく使われる「ガントチャート工程表」。 「ガントチャート工程表」とはどのような工程表なのか、その役割や作成手順、また作成に役立つ便利ツールを紹介します。 ガントチャート工程表と...
建築業界において、黒字経営を続けるために必要なのが「工事台帳」です。工事台帳とは、各工事の原価を集計する台帳で、作成する目的や作成時に入れるべき項目を押さえておく必要があります。今回は工事台帳を作成する目的や必要事項、お...
太陽光の屋根貸しは魅力的なモデルに思えますが、実はリスクもあります。 施主に軽率に太陽光の屋根貸しを勧めると、後から施主との関係が悪化するかもしれません。 この記事では、太陽光の屋根貸しとPPAの違い、太陽光の屋根貸しの...