建設業界では労働力不足が深刻化しており、解決のためには優秀な人材を確保する必要があります。
そのためには、効果的な求人活動が欠かせません。
特に、ハローワークを活用した求人票の書き方は、求職者の目に留まりやすく、応募数を増やすために工夫が必要です。
本記事では、建設業向けに、応募が集まる効果的なハローワーク求人票の書き方について詳しく解説します。
目次
応募がくるために押さえるべき準備
建設業では、求職者に会社の魅力を伝え、安心して応募してもらうための準備が大変重要です。
まずは応募がくるために押さえるべき準備を紹介します。
自社の強みを把握する
求人票を作成する際、最初に取り組むべきことは「自社の強み」の明確化です。
自分たちの会社が他社と比べて何が優れているのかを知らないままでは、効果的な求人票を書けません。
自社の強みを把握する際には、社長や採用担当者だけでなく、実際に働いている社員の意見も取り入れると良いでしょう。
社員からのフィードバックをもとに、求人票に記載する「強み」の明確化が、求職者に響く内容を作りあげる第一歩です。
求職者の不安や期待をリサーチする
求職者が転職や就職を考える際、さまざまな不安を抱えています。
求職者の不安をリサーチする際には、実際に転職を考えている人たちや、求職者が何を重視しているかを調査し、ニーズに基づいた情報の提供が重要です。
SNSや求人サイトのレビューや面接時のフィードバックなどを活用して、求職者の声を集め、より効果的なアピールポイントを見つけましょう。
求職者が何を求めているのかを正確に理解し、ニーズに応える求人票の作成が、応募者数の増加につながるはずです。
応募が増える！ハローワーク求人票の書き方
ハローワークを活用して建設業での求人を成功させるためには、求人票の書き方が非常に重要です。
ここでは、応募が増えるための求人票の具体的な書き方について解説します。
職種欄を工夫して差別化する
職種欄は求人票の中でも一目で見られる部分であり、ここでの差別化が、応募者の目に留まるポイントとなります。
単に「施工管理」や「現場監督」と記載するだけではなく、業務内容や現場の特性の明確な記載によって、具体的なイメージを持たせられます。
- 最新IoT技術を駆使したスマートビルの施工管理
- 地域密着型の戸建て住宅リフォーム現場監督
仕事内容で魅力を伝える
仕事内容欄は、求職者が会社で働くイメージを掴むための重要な情報源です。
業務内容を曖昧に記載せず、具体的で詳細な情報の提供によって、働く環境や仕事内容が明確となります。
- 東京、神奈川を中心に大型マンションの施工管理を担当。設計から進捗管理、安全管理まで幅広く携わります。
- 最新の3Dモデリング技術を活用したプロジェクトに参加。若手技術者がスキルを学びながら成長できる環境です。
「事業者からのメッセージ」でビジョンを伝える
「事業者からのメッセージ」欄では、会社のビジョンや方針を伝えて、求職者に強い印象を与えられます。
単に業務内容や条件を伝えるだけでなく、会社がどのような未来を目指しているのか、どのような価値観を大切にしているのかを明確にします。
- 当社は社員の成長を重視し、資格取得支援やスキルアップの機会を提供しています。共に成長し、業界をリードする存在を目指しています。
- 地域に根ざし、環境に優しい建設を心がけています。一緒に未来の街づくりを担っていきましょう。
特記事項欄で重要情報をアピールする
特記事項欄は、求人票全体の中で見落とされがちですが、ここに重要な情報をしっかり記載して、応募者の関心を引きます。
特に、求職者にとって有益な情報やユニークな制度を強調するのがポイントです。
- 最新のITシステムを導入し、事務作業の効率化を進めています。
- 遠方の現場がないため、生活リズムを崩さずに働けます。
求める人物像を明確にする
求人票には、どのような人物を求めているのかの明確な記載が必要です。
曖昧な表現ではなく、具体的にどのようなスキルや経験が求められているのかの記載によって、適切な応募者を引きつけられます。
- 施工管理技士2級以上をお持ちの方、優遇します。
- 3年以上の現場経験があり、プロジェクトマネジメントに興味がある方。
募集背景を伝え興味を引かせる
募集背景の明確化によって、求職者に企業の安定性や将来性を伝えられます。
「なぜこのタイミングで募集しているのか」「どのような理由で人材が必要なのか」を具体的に説明すると、応募者の関心が高まります。
- 業務拡大に伴い、プロジェクトをリードする人材を募集しています。
- 社員の定年退職により、次世代を担うリーダー候補を募集しています。
給与や待遇を魅力的に伝える
給与や待遇は、求職者にとって重要なポイントです。
具体的な数字や条件を明示して、求職者に安心感を与えます。
- 月給25万円～35万円（経験に応じて決定）。資格手当、住宅手当あり。
- 年2回のボーナス支給。昇給制度も整っています。
労働環境を正確に伝えて信頼を得る
労働環境についても正確な記載によって、信頼を得られます。
特に、残業時間や休日の取得状況については、正確な情報を提供しましょう。
- 月平均残業時間は20時間程度。残業代は全額支給します。
- 完全週休二日制。年末年始や夏季休暇もあります。
選考フローをわかりやすく説明する
応募者が安心して応募できるように、選考フローのわかりやすい説明も重要です。
選考過程を具体的に明示すれば、応募者は安心してステップを踏めます。
- 書類選考後、一次面接、二次面接を実施します。面接はオンライン対応可能です。
- 応募から内定までは約2週間を予定しています。
ハローワーク求人票で注意すべき法律と対策
ハローワークに求人票を掲載する際、法律の遵守が非常に重要です。特に、建設業界では労働条件や性別に関わる法律が求職者保護の観点から厳しく規定されています。
ここでは、建設業界の求人票で特に注意すべき3つの法律と対策について解説します。
職業安定法
職業安定法は、求人内容や労働条件に関する記載方法を定めた法律です。
実際には存在しない高額な給与を提示するなど、求職者に対して虚偽や誇大な表現の使用は厳しく禁じられています。
正確な情報提供が、法律違反を防ぐだけでなく、求職者からの信頼を得るための第一歩です。
労働基準法
労働基準法は、労働時間や休日、給与支払いなど、労働条件全般を規定している法律です。
求人票を作成する際には、労働基準法に基づいて適切な労働条件を提示し、特に残業時間や休日については、正確かつ詳細な記載が求められます。
労働条件のあいまいな記載は、労働基準法違反となるだけでなく、応募者にとっての信頼性を大きく損なうリスクを伴います。
男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法は、性別による差別を禁止し、平等な雇用機会を確保するための法律です。
建設業界では、男性が多く働いているイメージが強いため、無意識に性別を限定してしまう場合があるかもしれませんが、法的に認められません。
性別による制約を排除し、平等な雇用機会の提供は、企業のイメージアップにも繋がります。
ハローワーク以外におすすめの求人媒体
ハローワークは多くの求職者にアプローチできる有効な手段ですが、求人募集を効果的に行うには、他の求人媒体の活用が重要です。
ここでは、ハローワーク以外におすすめの求人媒体について詳しく解説します。
建設業向けの求人サイト
建設業向けの求人サイトは、建設業界に特化した求職者が集まる媒体であり、即戦力となる人材を効率的に探せます。
建設業向けの求人サイトは、職種や業種が絞り込まれているため、一般的な求人サイトよりも効果的にターゲット層へのアプローチが可能です。
また、経験者が多く集まる傾向があり、すぐに現場で活躍できる人材を見つけやすいというメリットがあります。
専門性の高いサイトの利用によって、求職者とのマッチングがスムーズに進むでしょう。
総合求人サイト
総合求人サイトは、建設業だけでなく、他業種の求職者にもアプローチできる媒体で、幅広い層の求職者に対して求人情報を発信できます。
膨大な数の登録者を持っており、建設業以外の職種と比較しながら応募者が職を探すため、意外な人材との出会いが期待できることも特徴です。
総合求人サイトでは、ターゲットを絞り込むためのフィルタ機能が充実しており、勤務地や経験年数、給与水準などを細かく設定できます。
求人を目立たせるためのオプション機能も多く提供されており、検索結果の上位表示や、注目求人としての表示などによって、さらに応募者の目に留まりやすくなります。
応募がくる業務効率化のすすめ
業務効率化は、建設業界において特に重要な課題となっています。
ここでは、業務効率化の具体的な取り組みと、求人票に業務効率化についての内容を記載する効果について解説します。
求職者にアピールできる業務効率化の取り組み
建設業界では、ITシステムの導入やデジタル技術の活用による業務効率化を求職者にアピールして、他社との差別化の実現が重要です。
ITシステムの導入は作業効率が大幅に向上し、報告や共有作業が効率化されるため、工事全体の進行がスムーズとなります。
求職者にとって、最新技術を導入している職場は、働きやすさと成長のチャンスを感じやすいポイントです。
業務効率化システムの導入を求人票に記載する効果
業務効率化に向けた取り組みの求人票への記載は、単に職場の魅力を伝えるだけでなく、求職者に安心感を与えます。
建設業は「体力的に厳しい」「業務が多忙」というイメージを持たれがちですが、従来のイメージを覆し、働きやすい職場環境をアピールできます。
企業の姿勢や取り組みを示し、働きやすい環境のアピールにより、求職者は仕事がしやすい環境での成長を期待するでしょう。
まとめ
建設業界で優秀な人材を確保するためには、ハローワークをはじめとする求人媒体を効果的に活用するだけでなく、求人票の工夫が重要です。
求職者にとって魅力的な労働環境を伝えられれば、応募者の質と量を向上できます。
業務効率化システムの導入も、求職者にとって魅力的なポイントとなり得るため、積極的に活用し、自社の魅力を最大限に引き出しましょう。
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