建設業の仕事はハードなイメージが強く、離職率も高いため「終わってるため働くことは難しい」という意見もあります。 そのため建設業界の経営者は、人手不足の課題を解決しなければ将来的に生き残りが難しくなる可能性も高いです。 当...

建設会社の人事担当者は新しい人材を獲得するために応募しているにもかかわらず、求人がうまく来ないという悩みもあるでしょう。 建設業の求人を増やすためには、自社工務店の魅力を最適な方法で伝えることが重要です。 当記事では、建...

建設業界は、慢性的な人手不足に直面しており、特に求人倍率の高さが大きな課題となっています。 厚生労働省の調査によると、建設業の有効求人倍率は他の業種と比べても非常に高く、業界全体で人材確保が難しい状況です。 本記事では、...

日本の建設業界は、少子高齢化や若年層の減少、厳しい労働環境など、さまざまな要因から深刻な人手不足に直面しているのが現状です。 こうした状況に対処するため、建設業界全体でどのような対策を講じるべきかが問われています。 本記...

施工管理職の採用が難しいと感じている企業は少なくありません。 建設業界は常に高い需要がある一方で、施工管理職の人材不足が深刻な問題となっています。 この記事では、施工管理職の採用が難しい理由を解説し、採用成功のためのポイ...

建設業界では、若手施工管理技士の不足が深刻な問題となっています。 この問題は、業界全体の高齢化や長時間労働など、さまざまな要因が絡み合って発生しています。 若手技術者の確保と育成は、建設業界の未来を支えるために欠かせない...

2025年問題は日本全体にとって深刻な課題であり、特に建設業界に大きな影響を与えます。 超高齢化社会の進行により、建設業界では高齢労働者の退職や若年層の人手不足がさらに深刻化すると予測されています。 また、建設投資の増加...

建設業界は日本のインフラを支える重要な産業ですが、一方でブラックというレッテルを貼られることも少なくありません。 ブラックのイメージは、多くの若手労働者にとって懸念事項となっており、業界全体の人手不足を深刻化させています...

建築・建設業界は、2024年の働き方改革関連法の全面適用によって、大きな転換期を迎えています。 この法改正は、業界内で長年根付いてきた慣習や働き方に影響を及ぼすため、多くの企業は新たな課題に対応しなければなりません。 本...

エンドユーザーの新たな需要、空き家の活用が叫ばれているため、リノベーション市場の動向が気になっている工務店経営者も多いのではないでしょうか。 国の後押しもありリノベーション市場は、今後も緩やかに成長を続ける見込みです。 ...

現在、半導体不足があらゆる業界にマイナスの影響を与えています。 半導体は、業界を問わず多くの製品に使用されており、欠かせないものです。 そのため建設業界にも、半導体不足は影響を与えています。 本記事では、半導体不足の原因...

近年はコロナショックやウッドショックなど、住宅業界に大きな影響を与える出来事が頻出しました。 感染防止のためのリモートワークといった働き方改革、材料価格の高騰などにより従来の働き方では、利益を残すことが難しいです。 本記...