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【2024年適用】36協定とは？建設業が注意すべき点と対策方法

建設業界でも2024年4月1日から改正後の36協定が適用されます。 2024年4月以降36協定に対応できていないと、雇用主や経営者が罰せられる可能性があります。本記事では、そもそも36協定とはなんなのか、旧36協定と新...

2024年4月から建設業でも、残業・休日出勤といった時間外労働の上限が設定されます。時間外労働の上限を超えて労働させると、雇用者は懲役や罰金などの罰則が科される可能性があり、時間外労働の対策は急務です。しかし「売上が...

従業員に残業（法定時間外労働）をしてもらう際に必要となる「36協定」。労働基準法が改正されたことにより、建築業では2024年4月1日から新36協定が施行されます。（以下、2024年4月1日から施行される36協定を「新...

建設業では、勤怠管理システムの導入が進んでいます。現場仕事の多い建設業では、日報管理やタイムカードによる管理では手間がかかるためです。さまざまな勤怠管理システムが開発導入されているため、どれが自社に適しているのか判断...

建設業界では、現場で勤務することが多く、勤怠状況を逐一使用者が確認することができません。そのため適切な勤怠管理を行うことが、使用者・従業員共に働きやすい環境を作ることに不可欠となっています。本記事では、勤怠管理の目的、...

一般企業ではよく見られる週休二日制ですが、建設業においては週休二日を確保できていないケースが少なくありません。また、人手不足の状況にある建設業では週休二日の実現が大きな課題となっています。本記事では、建設業に週休二日...